KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI PT PLN AREA GORONTALO
DOI:
https://doi.org/10.32662/gjpads.v2i2.775Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional dalam peningkatan kinerja pegawai di PT. PLN Area Gorontalo. Metode yang digunakan adalah kualitatif dan data-data yang diperoleh berasal dari wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan triangulasi. 1) Hasil penelitian kepemimpinan transformasional dalam peningkatan kinerja pegawai di PT. PLN Area Gorontalo menyimpulkan hal sebagai berikut :Â Implementasi Kepemimpinan Transformasional sudah berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari :a)Â Memfasilitasi kebutuhan pegawai, mengembangkan potensi pegawai, membagi kewenangan dan mengembangkan kreativitas pegawai sudah berjalan dengan baik, karena semua program yang ada merupakan kebijakan PLN Pusat sehingga semuanya berjalan sesuai jadwal yang ditetapkan.b)Â Membagi kewenangan belum berjalan dengan baik, dimana masih terdapat pembagian kerja yang belum sesuai dengan komposisi kapasitas pegawai.2)Â Faktor-faktor yang menentukan kepemimpinan transformasional dari indikator yang telah ditetapkan, maka faktor motivasi inspirasi dan stimulasi intelektual merupakan faktor yang paling dominan dibandingkan dengan faktor pengaruh ideal dan konsiderasi individu.
References
DAFTAR PUSTAKA
Avolio, B.J., B.M. Bass, D.I. Jung. (1999). Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441-462
Bass, B.M. (1997). Personal Selling and Transactional/ Transformational Leadership. Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol. XVII, No. 3 (Summer 1997, Pages 19-28)
—–. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (1), 9-32
—– and B.J. Avolio. (1993). Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly, Vol. 17, No. 1, pp. 112-121
Daryanto, A. dan H.K.S. Daryanto. (1999). Model Kepemimpinan dan Profil Pemimpin Agribisnis di Masa depan. AGRIMEDIA, Vol. 5, No. 1, pp. 6-17
Dubinsky, A.J., F.J. Yammarino, M.A. Jolson, and W.D. Spangler. (1995). Transformational Leadership: An Initial Investigation in Sales Management. The Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol. 15, No. 2, pp. 17-31
Hersey, P., K.H. Blanchard and D. Johnson. (1996). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, 7th Ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, Int’l
Horner M. (1997). Leadership Theory: Past, Present and Future. Team Performance Management, Vol. 3, No. 4, pp. 270-287
Humphreys, J.H. (2005). Contextual Implications for Transformational and Servant Leadership: A Historical Investigation. Management Decision, Vol. 43, No. 10, pp. 1410-1431
Hunen, A. (2006). Pengembangan Model Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Perilaku Kreatif-Inovatif (StudiKasus di PT Telkom Bandung). Tesis Program PascaSarjana Teknik dan Manajemen Industri, Institut Teknologi Bandung, Bandung.
Handoko, Hendrayono. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Brand Grader Liberty Jakarta
Jabnoun, N. and H.A. Al-Ghasyah. (2005). Leadership Styles Supporting ISO 9000:2000. The Quality Management Journal, 12, 1, pp. 21-29
Koontz, O.W. (1980). Management. Seventh Edition, Kogakusha: McGraw-Hill
Mangkunegara Prabu Anwar, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung.
Luthans, F. (2006). PerilakuOrganisasi.TerjemahanVivinAndika, dkk. Yogyakarta : PenerbitAndi.
Northouse Peter G (2013), Kepemimpinan, Teori dan Praktek, PT Indeks Jakarta.
Pasolong Harbani, (2011), Teori Administrasi Publik, Penerbit Alfabeta Bandung.
Podsakoff, P.M., S.B. MacKenzie, R.H. Moorman, and R. Fetter. (1990). Transformational Leader Behaviors and their Effects on Followers’ Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, Vol. 1, No. 2, pp. 107-142
Pounder, J.S. (2001). “New Leadership†and University Organizational Effectiveness: Exploring the Relationship. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 22, No. 6, pp. 281-290
Prawirosentono, MBA, 1996. Bumi Aksaara Jakarta.
—–. (2003). Employing Transformational Leadership to Enhance the Quality of management Development Instruction. The Journal of Management Development, Vol. 22, No. 1, pp. 6-13
Rahyuda, A.G. (2008). Pengaruh Kepemimpinan Transformasiona ldan Sistem Kompensasi terhadap Kinerja Dosen. Tesis Program Studi Teknik dan Manajemen Industri Institut Teknologi Bandung
Robbins, S.P. (1996). PerilakuOrganisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Terjemahan Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo
Ruky Achmad S (2001), Sistem Manajemen Kinerja, Performance management system, Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima, Penerbit, PT Gramedia Pustaka Utama,Jakarta.
Salusu J. (2008). Pengambilan Keputusan Stratejik, Untuk Organisasi Publik dan Organisasi Nonprofit, Percetakan Gramedia Jakarta.
Sarros, J.C. and J.C. Santora. (2001). The Transformational-transactional Leadership model in Practice. Leadership & Organizational Development Journal, 22, 2/8, pp. 383-393.
Sedarmayanti, (2010), Reformasi Administrasi public, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan, (Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemerintahan Yang Baik), Refika Aditama.
Setiawan Bahar Agus dan Muhith Abd. (2013) Transformational Leadership, Ilustrasi di bidang Organisasi Pendidikan, Divisi Buku Perguruan Tinggi, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Suwatno dan Priansa Donni Juni, (2011), Manajemen SDM dalam Organisaasi Publik dan Bisnis, Penerbit Alfabeta Bandung.
Syukri Agus Fanar, (2010) Standar Pelayanan Publik Pemda, Berdasarkan ISO 9001/IWA-4, Penerbit Indonesian Quality Research Agency (IQRA)
Spreitzer, G.M., K.H. Perttula, and K. Xin. (2005). Traditionally Matters: An Examination of the Effectiveness of Transformational Leadership in the United States and Taiwan. Journal of Organizational Behavior, 26, 205-227.
Sondakh Siagian. 2002. Fungsi-fungsi Manajerial. Bumi Aksara Jakarta.
Thoha Miftah (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Divisi Buku Perguruan Tinggi. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wahjono, S.I. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Yukl, G. (1989). Managerial Leadership: A Review of Theory and Research. Journal of Management, Vol. s15, No. 2, pp. 251-289
