Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo
Abstract
Effect of Leadership Style Employee loyalty and workload on employee performance in Gorotalo District PDAM. (under the guidance of Idrus Usu as chairman of the Parmata guiding committee and Rolli as a supervisor)
This study aims to determine the Effect of Leadership Style on employee loyalty and workload on employee performance. The data used in this study are primary data sourced from filling out questionnaires. The study population was 40 respondents. The analysis technique used to answer research problems and test hypotheses is multiple regression analysis. Data is processed using the Statistical Product Service Solution (SPSS) application.
The results of this study are (1) there is a positive and significant influence of the Leadership Style on the performance of the employees of PDAM Kabupaten Gorontalo, (2) there is a positive and significant influence of Employee Loyalty on the performance of the employees of PDAM Kabupaten Gorontalo. (3) there is a positive and insignificant effect of Workload on the performance of the employees of PDAM Kabupaten Gorontalo, (4) Simultaneous testing of Employee Loyalty Leadership Style and Workload have a positive and significant effect on the performance of employees of PDAM Kabupaten Gorontalo. The dominant variable influencing employee performance is Employee Loyalty.
References
A n w a r. (2012). Gaya, Pengaruh Terhadap, Kepemimpinan Pegawai, Kinerja Biro, Pada Makassar, Universitas Hasanuddin, 1–101.
Afriska, T. (2009). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka. Harlie. M. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.11, No.2, Oktober 2010 (Http://Journal.Stiei-.
Annisa Aulia Yanuar. (2017). SKRIPSI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pertamina Di Makassar (Vol. 3263). https://doi.org/10.1021/jo9622744
Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136–142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118.Pengaruh
Cahyo, O. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Akademika, 14(2), 33–39.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan Rb.Group ) Sarita, I.
Fajarullaili, N. A., Islam, U., Sunan, N., Surabaya, A., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Manajemen, P. S. (2012). Terhadap loyalitas karyawan pada unit.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Ecoment Global, 1, 51–62.
Himawati, N. R. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PADA, 960–966. https://doi.org/10.1007/s00394-015-1039-2
Khairizah, A., Noor, I., Suprapto, A., Publik, J. A., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (n.d.). ( Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang ), 3(7), 1268–1272.
Lukia Zuraida, Dwi Novitasari, dan agus S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan , Tuntutan Tugas , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai PDAM Kota Magelang, VII(2), 245–261.
Lumanaw, F. R. T. B., & Dotulong, L. O. H. (2009). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pt. Sabar ganda manado, 5(2), 1570–1580.
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, A. (n.d.). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, 1–6.
Putri, S. I. (2014). Pt Kurnia Alam Perista.
Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Loyalitas Karyawan , Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Guru Dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan ), 785–812.
Rohma Nurlia. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada pt. Al-ijarah indonesia finance lampung. Retrieved from http://www.albayan.ae
Sutikno. (2014). Landasan Teori Gaya Kepemimpinan.
Yuanda, i. D. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil ( pns ) pada pusat pelatihan manajemen dan kepemimpinan pertanian ( ppmkp ) oleh indah dahlia yuanda program sarjana alih jenis manajemen.
A n w a r. (2012). Gaya, Pengaruh Terhadap, Kepemimpinan Pegawai, Kinerja Biro, Pada Makassar, Universitas Hasanuddin, 1–101.
Afriska, T. (2009). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka. Harlie. M. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.11, No.2, Oktober 2010 (Http://Journal.Stiei-.
Annisa Aulia Yanuar. (2017). SKRIPSI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pertamina Di Makassar (Vol. 3263). https://doi.org/10.1021/jo9622744
Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136–142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118.Pengaruh
Cahyo, O. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Akademika, 14(2), 33–39.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan Rb.Group ) Sarita, I.
Fajarullaili, N. A., Islam, U., Sunan, N., Surabaya, A., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Manajemen, P. S. (2012). Terhadap loyalitas karyawan pada unit.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Ecoment Global, 1, 51–62.
Himawati, N. R. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada, 960–966. https://doi.org/10.1007/s00394-015-1039-2
Khairizah, A., Noor, I., Suprapto, A., Publik, J. A., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (n.d.). ( Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang ), 3(7), 1268–1272.
Lukia Zuraida, Dwi Novitasari, dan agus S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan , Tuntutan Tugas , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai PDAM Kota Magelang, VII(2), 245–261.
Lumanaw, F. R. T. B., & Dotulong, L. O. H. (2009). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Sabar ganda manado, 5(2), 1570–1580.
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, A. (n.d.). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, 1–6.
Putri, S. I. (2014). Pt Kurnia Alam Perista.
Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Loyalitas Karyawan , Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Guru Dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan ), 785–812.
Rohma Nurlia. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Al-ijarah indonesia finance lampung. Retrieved from http://www.albayan.ae
Sutikno. (2014). Landasan Teori Gaya Kepemimpinan.
Yuanda, i. D. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Pns ) Pada Pusat Pelatihan Manajemen Dan Kepemimpinan Pertanian ( Ppmkp ) Oleh Indah Dahlia Yuanda Program Sarjana Alih Jenis Manajemen.
