Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Konflik Terhadap Turnover Intention
Abstract
This research is quantitative research with the technique of analysis double regression linear with technique of collecting data used quistionaires. The population of this research are employees of PT Honda Nengga Mobilindo of Gorontalo City, as 60 respondents. The findings reveal that organizational commitment and compensation has negative influence and not significant toward turnover intention with t test as -1325 on variable organizational commitment and -1,149 whereas significant level of variable organizational commitment 0,191 and variable compensation as 0,255. And variable conflict has influence positive and significant toward turnover intention with t result as -3,995 and significant level 0,000. F test has significant scoree as 0,002 coefficient determination used in this research adjust R2 with score 0,196 means variable commitment organizational, compensation, and conflict has influence 19,6% toward turnover intention.References
Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skirpsi (tidak diterbitkan). Semarang : Universitas Katolik Soegijapranata.
Arikunto, 2013. Metodologi Penelitian, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2014. Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro Press.
Darmawan, H. D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.
Danang, Sunyoto. 2014. Manajaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.
Dessler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke sepuluh jilid 2. Penerbit : Indeks Jakarta.
Donni Priansa dan Suwatno, 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan bisnis. Penerbit : CV. Alfabeta.
Gregory, Moorhead dan Grifin, Ricky W. 2010. Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Penerbit : Salemba Empat Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang : BP. Universitas Diponegoro.
Herman, Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Hani, Handoko. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakrta.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara.
Harninda, dan Harnoto, 2015. Turnover Intention : Definisi, Indikasi, Dampak Turnover Intention Bagi Perusahaan Dan Perhitungan Turnover, Diakses dari http://jurnal-sdm.blogspot.com/2020/10/turnover-intention -definisi-indikasi.html
Johartono dan Retnaningtyas Widuri, 2015. Analisa Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Kantor Konsultan Pajak Surabaya. Publication. Petra. ac.id. Vol. 3. No. 2
Jehn, KA, Linderd G, Sheen L, & Gabriel S, (2008). The Effects Of Conflict Types, Dimensions, and Emergent States on Group Outcomes. Springrr Science-Business Media B.V.2008.
Ken, Blanchard. 2011. Leadership. Penerbit : Indonesia.
Kaswan, 2015. Sikap Kerja : Dari Teori dan Implemntasi Sampai Bukti. Penerbit : Alfabeta Bandung.
Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta : Graha Ilmu.
Kasiram Moh, 2010. Metodologi Peneltian. Malang : UIN- Maliki Press Malang.
Kadarisman M, 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Krestya Nanda, Ni Luh Neva dan Mudiartha Utama, I Wayan. 2015. Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Karyawan dan Kepusasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4 No. 9.
Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Oeganisasi. Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Marwansyah, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Alfabeta Bandung.
Mobley, 2011. Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Meyer John, dan Allen Natallie, 2013. Commitment in the Workplace : Theory, Research and Application Advanced Topics In Organizational Behavior. Penerbit : SAGE.
Malthis, L., Robert, dan Jackson, M. John, 2010. Human Resources Management. Jakarta : Salemba Empat.
Mitchell, T. R, Holtom, B. C, Lee, T. W, Sablynski, C. J, & Erez, M. (2011). Why People Stay : Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of management journal, 44 (6), 1102-1121.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.
Panggabean, Mutiara S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indoneisa.
Prasetiyo, Fandi. 2014. Teori-Teori Komitmen Organisasional, (Online), http://fandiprasetiyo.blogspot.co.id/2014/02/komitmen-organisasional.html
Putrianti, Arin Dewi : Hamid, Djamhur dan Mukzam, M. Djudi. 2014. Pengaruh Kompensasu dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 12 No. 2.
Purwanto Suharyadi, 2016. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern edisi 3 buku 2. Jakarta : Salemba Empat.
Ridhlo Ilham Akhsanu, 2012. Turnover Intention “Kajian Literaureâ€. Penerbit : Public Health Movement – Indonesia.
Robbins, Stephen, P., dan Judge, Timothy A. 2013. Organizatonal Behavior (15th ed). New Jersey : Pearson Education, Inc.
Ronald Sikwadi, Milkha Meliana, 2014. Analisis Pengarruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan : Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang, journal of Management, 1(2) : 145-157.
Rahim, M. A. 2011. Managing Conflict In Organizations (3 rd ed.) Westport London : Qourum Bokks.
Rivai, Veitzhal dan Ella Jauvani Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Samsuddin Sadili, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Pustaka Setia.
Sugiyono, 2015. Statistika Untuk Peneltian. Bandung : CV. Alfabeta Bandung
Siagian Sondang, 201. Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sopiah, 2009. Perilaku Organisasi edisi pertama. Penerbit : ANDI
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrata : Kencana Prenada Media Grup.
Safi’i, Siti Zulaiha, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Utama Tbk. Manado. Jurnal EMBA Vol. 3 No.1 Maret 2015, Hal- 642-652.
Tommy, Y.D. 2010. Pengaruh Konflik Kerja Tehadap Burnout pada Pegawai Bagian Produksi UD. Abadi Lestari Bojonegoro. Skirpsi UM (Tidak DiPublikasikan).
Wahjono Sentot Imam, 2010. Perilaku Organisasi Cetakan 1. Yoyakarta : Graha Ilmu.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. PT : Rajagrafindo Persada Jakarta-1424
