Kekuatan Kerjasama Tim, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai
Abstract
This research aims to determine the influence of teamwork, communication, and work discipline on the work ethic of employees at the Bongomeme District Office. The data used in this research is primary data sourced from filling out questionnaires. The research population was 40 people using the simple random sampling method. The technique used to answer research problems and test hypotheses is multiple regression analysis with the help of Statistical Package Social Science (SPSS) software which is used to analyze the data. Before carrying out hypothesis testing, continue testing the requirements for regression analysis. The findings of this research are (1) teamwork has a positive but not significant influence on employee work ethic, (2) communication has a positive but not significant influence on employee work ethic, (3) work discipline has a positive and significant influence on employee work ethic. The t-test result of the work discipline variable is Sign 0.040 > 0.05 and the calculated t-value is 2.135 > 2.002, (4) there is a positive and significant influence of the teamwork, communication and work discipline variables on employee work ethic.
References
Abdillah, R., & Sari, E.P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 170-183
Budi, M.A.S., & Miska, L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh. 11(2). Hal 172
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media
Desani, A., Tangelica, M,. & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung. 27(2). Hal 1065
Dolosenda, H.P., & Watung, S.R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIK POLICY : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(2). Hal 290-291
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawn. Optimal : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 13(1). Hal 1-13
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Mannegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(1), 107-119
Fadilah, A.Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt. Balai Pengujian dan Sertivikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian. 2(12). Hal 3832
Faudzah, Nurmah., Syaiful Bahri, & Leylia Khairani, (2020). Pengaruh komuikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. 1(3). Hal 176
Hasibuan, J.S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawa. In Prosiding Seminar Nasional USM. 2(1). Hal 136
Ichsan, R.N., SE,M., Lukman Nasution, S.E.I., & Sarman Sinaga, S.E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri
Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 5(1). Hal 67
Mangkunegara, M.A.P., & Hasibuan, M.M.S. (2009) : 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mulia, R.A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Nofitasari, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kepuasan kerja (doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Pahmawati, R. (2021). Pengaruh etos kerja dan konseling terhadap efektivitas kerja pegawai (suatu studi pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal.2(4). Hal 3
Pramono, S. (2021). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Studi empirik pada Pondok Pesantren Darul Amanah Sukorejo Kabupaten Kendal). Dharma Ekonomi. 28(53). Hal 59
Riana, L.W. (2019). Pengaruh kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan. Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi. 7(1). Hal 78
Sari, R., Agustino, M.R., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Darma Agung. 27(2). Hal 292
Shofa, R.A.M., & Gunawan, K.H. (2023). Pengaruh pemberian insentif, semangat kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada UD KABUL MARIARSO BLITAR. Bussman Journal : Indonesian Journal Of Business and Management. 3(2). Hal 832
Sianipar, R., Salim, V. (2019). Faktor etos kerja dan lingkungan kerja dalam membentuk loyalitas kerja pegawai pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen. 15(1). Hal 17-18
Subyantoro, A., & Suwarto, F.X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi.
Tengkeran, N., Suyanto, M.A., & Karundeng, D.R (2023). Peran Komunikasi Dan Pelayanan Dalam Meningkatkan Kepuasan Masyarakat. Journal Economy And Currency Study (JECS). 5(1), 80-90
Tyas, R.D., & Sunuharyo, B.S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Hal 16
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia. 1(1). Hal 22
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sebuah pengantar untuk mahasiswa, Penerbit NEM.
Yunandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan kinerja pegawai: kepuasan kerja dan etos kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora. 1(1). Hal 354
Zulher, Z. (2020). Analisis etos kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (survey pada pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi. 6(2). Hal 101
